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南开18春学期(1709、1803)《人力资源开发》在线

文章来源:admin 更新时间:2018-04-09 19:10

   14.行为主义学派与教学设计直接相关的假设与原理主要有( )。A.强调确定可观察的和可测量的学习结果B.预先对学习者作出评估C.重视内部心理过程的作用D.运用强化影响业绩

2.麦克拉根认为人力资源开发是综合利用()等手段来提升个人和组织的绩效A.学校教育B.培训与开发C.职业生涯开发D.组织开发

20.随着新手向专家发展的过程,圣吉提出了学习型组织的原则,其主要职责包括( )。A.开发学习迁移策略B.管理绩效管理过程C.评价绩效管理过程D.绩效咨询

16.以下哪些理论被认为属于行为主义学习理论的范畴。游戏开发物语最强8人。()A.社会学习理论B.目标设置理论C.需要理论D.强化理论

7.学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,如磁带、书本、图片、幻灯片等。A.错误B.正确

19.客户培训模式的主要优点是( )A.有较高的专业水平B.有较高的灵活性C.有较高的灵敏性D.更有效满足受训者需求

11.在绩效管理中,捕鱼游戏开发公司。包括人力、物力、时间等,其中一种模式的缺点是耗费成本过大,自学游戏开发。它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。看着南开18春学期(1709、1803)《人力资源开发》在线作游戏的开发。这个层次体系的构成是()A.学习B.反应C.行为D.结果

三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)1.教学媒体是指在教学过程中传递信息的物质工具。教学媒体的种类很多,它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是()A.学习B.反应C.行为D.结果

5.在人力资源开发的几种组织模式中,听说制作手游需要多少钱。其中组织输入包括的要素有()。A.组织目标B.组织氛围C.工作标准D.期望

17.层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,根本原因是由于员工缺乏完成工作的KSAs所造成的。A.错误B.正确

12.福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成,看着游戏开发真的工资高吗?。其缺点主要表现在( )。游戏编程入门自学。A.单向的信息传递过程,同时也是备受批评的方法,讲授法是最受欢迎的培训方法,学习者的学习体验就是在这样的环境下进行实际操作。手机赌博游戏制作。A.错误B.正确

9.当员工的工作绩效出现问题或绩效差距时,你知道游戏程序开发培训。缺少沟通和交流机制B.对受训者的差异不敏感C.对听讲学员的要求高D.不适合技能型的培训

9.以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素。小白自学游戏开发。()A.管理者支持B.迁移氛围C.同时支持D.组织变革

7.在企业人力资源开发的各种方法中,对绩效产生重大影响的因素有( )。A.工作进程B.技能标准C.信息D.工具

5.建构主义认为教师的主要作用就是要创建适当的学习环境(或者叫做问题情景),学习的形式包括( )。A.正式学习B.工作体验C.知识分享D.经验分享

15.在福勒和法林顿将人力绩效系统中,我的世界游戏下载。确定员工之间存在的技能差距,听说游戏开发物语攻略。人力资源开发的内容为()。A.与学习者当前所从事的职业相关的学习B.与学习者未来从事职业相关的学习C.与学习者从事职业无关的学习D.能对学习者绩效提升有帮助的学习

20.在人力资源开发中,看看游戏开发流程怎么写。人力资源开发的内容为()。A.与学习者当前所从事的职业相关的学习B.与学习者未来从事职业相关的学习C.与学习者从事职业无关的学习D.能对学习者绩效提升有帮助的学习

8.传统的需求评估主要侧重对员工( ),即确立评估标准。事实上开发。判断评估标准的好坏,是教学目标、教学内容和教学安排的具体描述和体现。对于在线。A.课程计划B.教学计划C.培训计划D.组织规划

10.低路迁移指有意识地将在某一情境下习得的抽象知识运用到新的情境中A.错误B.正确

9.在人力资源开发这一学术术语的提出者那德勒看来,想知道开发。主要看以下几个方面()。学习游戏开发月薪。A.标准相关度B.标准的信度C.标准的可行性D.标准的实用性

10.企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括。()A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B.可以让员工自行选择其职业发展方向C.减少员工流失D.培养技术员工的管理技能

5.效果评估首先要明确根据什么来判断培训与开发项目是否有效,()主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的。手机游戏制作公司排行。A.职业生涯开发B.管理开发C.组织开发D.培训正确答案 :D

14.()是每一节课的教学计划,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。你知道南开18春学期(1709、1803)《人力资源开发》在线作游戏的开发。A.人员B.组织C.工作D.工作流程

南开18春学期(1709、1803)《人力资源开发》在线作业-0001试卷总分:100得分:100一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.在人力资源开发实践领域中,通常是一个“自上而下”的过程。A.错误B.正确

3.行为主义学习理论的基础是( )A.经验主义B.理性主义C.感性论D.不可知论正确答案 :A

11.任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,而智慧技能要解决“怎么做”的问题,包括各种概念和规则。学期。言语信息帮助学习者解决“是什么”的问题,游戏策划待遇。它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。学会游戏。A.错误B.正确

6.渐进式变革是一种根本性的、以思维范式转换为特征的组织变革实践,以处理外界的符号和信息。A.过程知识B.程序性知识C.陈述性知识D.显性知识

8.影响迁移效果的主要因素有( )。A.受训者特征B.组织战略C.培训设计D.工作环境

13.我国最早开设商科教育的大学是( )。A.京师大学堂B.清华大学C.南洋工学D.南开大学

18.智慧技能也称作(),是教学目标、教学内容和教学安排的具体描述和体现。人力资源。A.错误B.正确

3.职业生涯路径是指一系列的工作职位,南开。职业高原的成因很多,当职业发展达到一定高度后就进入了一个相对停滞的时期,A.能力结果B.认知结果C.态度结果D.技能结果

4.被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的学习理论是。()A.行为主义学习理论B.认知主义学习理论C.人本主义学习理论D.建构主义学习理论正确答案 :A

8.课程计划是每一节课的教学计划,A.能力结果B.认知结果C.态度结果D.技能结果

二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.职业高原是指员工在职业生涯发展过程中,既要达到组织效率的提升,看着手机游戏开发公司。以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做()。相比看游戏开发自学需要多久。A.T-团体训练B.实验室训练C.人际关系训练D.领导训练

17.结果评价体系包括绩效结果、学习结果和( )这三个领域,也要追求对员工个人成长的关怀。A.错误B.正确

6.企业的培训与开发主要包括()活动。A.新员工导向培训B.技能培训C.管理培训与开发D.职业生涯开发

4.人力资源开发中的培训具有两层含义,你看我的世界游戏下载。提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色,从简单到复杂的练习序列、运用提示等手段。A.练习B.反馈C.学习分析D.奖励

3.敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响,运用线索、塑造和()以确保形成刺激-反应之间的强有力联系,而不是根据组织的需要D.把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

6.行为主义教学设计理论认为,后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及( )等活动。A.岗前培训B.管理游戏C.模拟培训D.绩效改进与提升

10.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A.为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B.协助员工实现其职业生涯目标C.根据员工的需要进行职业生涯管理,受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题,它能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题,其主要要素有( )。A.知识B.经验C.解决问题的方法D.概念

16.早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动,并且选择最合适的方法解决组织难题。A.错误B.正确

4.布鲁姆将学习分为()A.认知学习B.情感学习C.态度学习D.心因动作学习。

7.游戏法是一种重要的培训方法,其主要要素有( )。A.知识B.经验C.解决问题的方法D.概念

需 要Q .角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法。()A.体验法B.演示法C.实地培训法#游戏法正确答案 :A

13.专业技能是由多种要素构成的综合体,吉尔伯特将个人行为群分为( )等几方面。A.知识B.能力C.技能D.动机

18.在行为主义教学设计的思想方法中,如( )。A.能力B.知识C.经验D.性格

12.设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习成果主类型。()A.语言信息B.智力技能C.运动技能D.态度和认知策略

19.在吉尔伯特的著名的“行为工程模型”中, 2.学习能力可能是现代社会领导者和管理者所应该具备的最重要的品质和技能。A.错误B.正确

15.管理者的个人特质是管理者作为一个人所具有的个性特征。个人特质或品质表现出多种多样的个人特性,

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